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              金澳科技再次開展干部層層競爭上崗

              • 分類:企業新聞
              • 作者:
              • 來源:
              • 發布時間:2021-07-24 13:55
              • 訪問量:0

              【概要描述】7月23日,金澳科技管理干部競聘大會在第一會議室舉行,金澳科技黨委書記、輪值總裁肖生強,黨委副書記、副總裁王自力等公司高管及各二級公司管理干部代表參與現場考評

              金澳科技再次開展干部層層競爭上崗

              【概要描述】7月23日,金澳科技管理干部競聘大會在第一會議室舉行,金澳科技黨委書記、輪值總裁肖生強,黨委副書記、副總裁王自力等公司高管及各二級公司管理干部代表參與現場考評

              • 分類:企業新聞
              • 作者:
              • 來源:
              • 發布時間:2021-07-24 13:55
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              詳情

                     7月23日,金澳科技管理干部競聘大會在第一會議室舉行,金澳科技黨委書記、輪值總裁肖生強,黨委副書記、副總裁王自力等公司高管及各二級公司管理干部代表參與現場考評。

                                                                         管理崗位競聘大會現場
                     2021年,是金澳科技“十四五”規劃的開局之年,輸油管道、專用鐵路、異辛烷、重整項目已全面鋪開,公司進入了歷史以來最好的發展時期。根據公司發展需要及人才儲備計劃,公司經研究決定,對部分單位進行機構調整、對部分管理崗位進行人員補充。通過采取競聘的方式,以公平、公開、公正為原則,選拔出一批品德優秀、能力突出、綜合能力拔尖的人員,來充實干部隊伍共同承擔公司發展的重任。


                                                                         吳軍競聘為儀表車間副主任

                                                                         王淼競聘為動力公司總經理

                                                                 劉元競聘為四海煉化公司綜合科科長
                     此次競聘活動,提供了包括:動力公司總經理、四海煉化公司綜合科科長等6個管理干部職位,現場共有10名人員參加競聘選拔。競聘流程由競聘演講、評委提問、評委評分三個環節組成,在競聘演講環節,競聘者分別結合個人工作經歷、任職優勢及競聘上崗后的工作思路、目標與具體舉措進行精彩發言。18位評委嚴格審核競聘人員履歷信息檔案,并結合競聘人員工作業績、業務能力、競聘優勢、競聘現場表現等進行綜合評審打分。


                                                                    周伍軍競聘為生產調度室副主任

                                                                      隗青競聘為電工車間副主任

                                                                    邵鋒競聘為海潤加氫焦化公司副總經理
                     經過激烈角逐,金澳科技黨委書記、輪值總裁肖生強現場宣布管理干部競聘結果,其中:周伍軍競選生產調度室副主任、吳軍競選儀表車間副主任、王淼競選動力公司總經理、劉元競選四海煉化公司綜合科科長、隗青競選設備維修公司電工車間副主任、邵鋒競選海潤加氫焦化公司副總經理,6人競聘成功。


                                                              黨委書記、輪值總裁肖生強宣布競聘結果并講話
                     黨委書記、肖生強輪值總裁在競聘會上指出:人才,是企業發展的核心競爭力。金澳科技做為一個發展與成長型的中型企業,更需要注重人才隊伍建設工作。金澳集團董事局主席舒心博士、 金澳集團執行總裁吳金鴻一直都非常關心、注重公司人才梯隊建設與干部隊伍提升培養。


                     近幾年,金澳集團執行總裁吳金鴻提出了很多可行性、實用性、貼切企業實際現狀的人才選擇培養思路,更新了公司選人、用人、育人的傳統做法,為公司人才需求、干部培養、人才流通穩定,起到非常重要的建設推動作用。遵循公平、公正、公開的人才選拔方式、提供良好的人才培養路徑,大膽激發公司選人、用人思路,踐行公司提出的育人計劃和育人要求,才能確保為各個崗位輸送合格人才。

                     最后,黨委書記、肖生強輪值總裁代表金澳集團董事局主席舒心博士和金澳集團執行總裁吳金鴻,寄語競聘上崗的6名管理人員,希望他們用實踐行動詮釋競聘舞臺上的承諾,發揮優勢、有針對性的梳理后期學習計劃,為公司生產經營的全面提升和金澳科技日新月異發展的明天,貢獻自己的聰明才智和全部力量。

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